Зачем этот пост?
Вполне логичный и закономерный вопрос, который может возникнуть, но ответ на него довольно прост и предсказуем для тех кто читал мои предыдущие статьи, это мой метод решения проблем. Я описываю, декомпозирую ситуацию, для лучшего понимания её, и естественно это попытка найти того самого, или даже тех самых) людей, которые мне так давно нужны. Запросы у меня не большие, но крайне притязательные к ментальным навыкам. Я искрении надеюсь, что данная глава в истории моей жизни будет успешной, и мой подход в конечном итоге даст свои плоды, а может подскажет кому-то ещё, как избежать ошибок в поиске стажёра.
Как долго это длиться?
Если честно то уже давненько, и стыдно признаться но больше чем я планировал, и рассчитывал. Уже третий год я ищу себе компаньона, для реализации своих идей и помощи в работе. Скажем так мне не нужен просто помощник на аутсорсе, я ищу единомышленника, который так же как и я, горит и живёт этой профессией.
В чём трудности?
Почему же я так долго не могу найти себе стажёра, неужели всё так сложно? Начну с того что я довольно хорошо разбираюсь в людях, и не то что бы я хвастаюсь этим навыком, это скорее недостаток чем преимущество, ведь иногда даже незаурядные люди получив шанс, могу раскрыть свой потенциал. Проблема кроется в понимании данной профессии, и общий подход к обучению в целом. Дело в том что я прошёл довольно долгий тернистый путь, прежде чем стал специалистом. Я долгое время не могу найти себе первый проект, и сталкивался с повсеместным невежеством со стороны коллег и соискателей, именно по этому мне пришлось пойти своим путём, и работать на себя.
Вроде сеошник а вроде и нет
Как понять, подходит ли человек на эту работу вообще, или он просто внушил себе что это перспективная и прибыльная профессия, которую может освоить любой дурак, типа смм или так называемые таргетологи. Из-за того что информация стала очень доступной, а инфо-цыгане всё более изощрёнными, это породило огромное количество “курсов” и “учебных” материала по сео, которые создают ложное представление о понимании профессии. То есть проще говоря, они описывают инструменты, то как они должны работать, где их применять, но совершенно забывают (или тупо не знаю), что именно нужно ими делать. Как составить стратегию, от чего опираться, как делать разведку ниши, как её правильно анализировать и делать хоть какие-то выводы о дальнейших действиях с проектом. Таким образом мы получаем людей, и их увы не мало, которые думаю что сео, это просто последовательное применение инструментов, и подходов. Но так ли это на самом деле? Естественно нет.. Сео это огромная и сложная аналитическая работа, которая требует от специалиста особого склада ума.
Не хочу учиться, а хочу зарабатывать
Популярная проблема современных стажёров, они очень торопиться начать зарабатывать деньги, при этом абсолютно не важно как, а главное что потом делать после их получения. Вкладывать в себя? Неее, бред какой-то…. Для многих людей, работа это как майнинг, ты просто вкладываешь время, получаешь деньги. Но сео, это почти как программирование, тут нужно анализировать и планировать свои действия на несколько шагов, попутно не забывая смотреть на пройденный путь, и его результаты, и докучи смотреть на остальных пытаясь всё время прыгнуть выше собственной головы, иначе стагнация, и невостребованность полуденных навыков и знаний.
Могу научиться, но мне не интересно
Это проблемы вытекает из вышеописанной, когда человек в целом готов учиться, но не готов развиваться дальше. Ну сердце не лежит просто, он готов выполнять задачи, готов трудиться, но двигать эту профессию он не хочет, или ему лень, или не видит смысла. В любом случае такой подход гарантирует выгорание через пару лет работы, человек просто устанет и в конечно итоге уйдёт. Что с этим делать? Сложный вопрос, ответ на который я всё ещё ищу, пожалуй надо искать человека который не просто интересуется, а который готов разобраться в тонкостях, и ему это нравиться.
Мало времени, мало мотивации
Увы среди не плохих кандидатов я встречал не мало тех, кто решил совмещать эту работу с основной, или какой-то другой айти профессией. Это не плохо, и я не в коем случае это не возбраняю, просто нужно понимать, что времени на первых парах уходит очень много, и придётся идти на компромисс с своими интересами и развлечениями, и особенно отдыхом. Увы не каждый готов жертвовать своим свободным временем, ради развития и повышения стабильного дохода.
Вооот тебе конфетка 🍬
Подходы к поиску
Стоит пожалуй поделиться пройденным путём, который к слову я ещё не прошёл до конца, но об этом позже. Начал я свои поиски естественно с популярны мест, решил пройтись сначала по агрегаторам народным, а потом уже более профессиональным. В интернете гуляет не мало слухов вокруг “специалистов” готовых работать за еду, или отчаянных молодых парнях, которые готовы на любую работу.
Авито услуги
Если и есть на свете более унизительное место для размещения, так это пожалуй рекламный стенд в аду , потому что тягаться с авито вообще нереально. Я думал что это миф, но увы… там действительно можно найти всё что угодно, и не поверишь, пока не попробуешь сам. Чего я там только не видел, а точнее кого. Не буду долго обмывать эту тему, но достойных людей я там не встретил от слова совсем. Либо быдло, либо люди с завышенными ожиданиями. В эпоху социальных сетей, по фото очень легко найти человека и проанализировать его психологический портрет, что бы не тратить время даже на бессмысленный звонок.
Злосчастный Kwork
За свою карьеру я успел и поработать на этой площадке сам, и обратился к сотне специалистов на ней. Мой суммарный вклад в денежном эквиваленте на этой площадке составил более 200к рублей, по этому было вполне логично поискать там, ведь на площадке есть не мало годных специалистов которые зарабатывают куда больше меня. Однако я был тоже неприятно разочарован несколькими претендентами, из-за их особо яростного рвения по скорее окучивать людей на деньги, и продумывали не стратегии продвижения, а стратегии по увеличению доходности их нового предприятия. Возможно мне просто не повезло, и нормальные специалисты не привыкли работать в команде, да и сам был таким долго время, считая себя самодостаточной единицей.
Всеобъемлющий hh
Последним пристанищем душ, я определил естественно хедхантер, но увы у меня слишком мало опыта в правильном создании вакансии, да и слишком у меня не тривиальные требования к кандидатам. Ставить большую ЗП я просто не могу, да и проблема заключается в региональных ценах тоже. Мне не критично чтоб стажёр был из моего города, но опять же в каком городе искать толковых спецов? В Питере их есть, но они много хотят, ибо цена жизни выше. Если брать какую-то периферию, то спецов там почти нет, а те что есть вообще не вкуривают что делать и как, в большинстве своём это просто люди которые прошли курс в лучшем случае по сбору семантики и всё.
Какие варианты?
А теперь поговорим о том какое я вижу решение, и насколько оно действительно рациональное и эффективное с точки зрения временных затрат. Сейчас я опишу несколько их своих мыслей на счёт того что я планирую делать, для поиска потенциального стажёра на позицию сеошника, а это будет не единственная позиция, однако моя задача спрятать эту возможность так, что бы её могли найти только достойные кандидаты.
Места силы
Существует теория о том, что подобное притягивает подобное, и что люди с более менее схожими интересами водятся в одном месте, и часто даже не подозревают что вокруг них обитают единомышленники. Но тут возникает закономерный вопрос, как персонализировать людей нужной мне категории, и вопрос два, как найти эти места силы. Думаю всё вполне очевидно, первый вопрос решается технологиями таргетирования (поиск пересечений, выявление закономерностей, выявление общей черты). Второй вопрос уже более сложный, но тоже решаемый например с помощью настройки агрегаторов на потенциального джуна. То есть я прикидываюсь тем кого хочу найти, а современные технологии всё делают за меня, показывая мне контент и сайты которые должны быть интересны. Моя же задача находить материал, и оставлять свой след, подсказку например о возможности научиться, и работать, например ссылку на эту статью.
Плюсы
- Большой охват, и как следствие высокая вероятность найти того самого, человека дела, заинтересованного и мотивированного учиться и работать в этой сфере.
- Гибкая настройка фильтрации (возраст, пол, интересы)
- Стоимость за специалисты не будет большой в связи с тем что человек будет найден адресно, и привлечён индивидуально.
Минусы
- Сложность в сегментировании потенциальных стажёров.
- Не маленькие затраты на внедрение своего предложение, скорее всего придётся писать своего бота.
- Сложно рассчитать эффективность подхода, в связи с тем что людей придётся отсеивать вручную.
- Большие временные затраты.
Из пушки по воробьям
Довольно популярным методом вербовки является окучивание молодых и не окрепших специалистов, учащихся вузов или профильных учреждений. Во всех более менее крупных городах есть такие места, где учат будущих айтишников, или около того) в любом случае, там есть люди которым это может быть интересно, и которые не прочь заработать.
Плюсы
- Хорошие базовые навыки для потенциального стажёра.
- Возможность качественного отсева путём тестов или группового собеседования.
- Потенциальный рост, в связи с тем что профильное образование человеку может не зайти, а новая профессия это шанс повернуть в нужное русло.
Минусы
- Не всегда бывает просто договориться с вузом (я пока даже не пробовал, но слышал).
- Профиль учреждения может быть более выгодным чем потенциальная работа в сео сфере.
- Загруженность учащихся может быть слишком высокой, что отразиться на восприятии новых знаний.
Что я готов предложить?
По логики стоило бы это написать в начале статьи, нооооо я не ищу простых решений)) да и моя задача была описать сложности через который я прошёл, а не только прорекламировать себя, и свою будущую веб студию.
Условия
Для меня не имеет значения ваше фактическое местоположение, как и ваш пол, рост и вес)) Конечно было бы преимуществом нахождение в Нижнем Новгороде, поскольку там будет офис, и удалённая работа хоть и хороша своей экономией на рабочем месте, однако есть вещи которые проще и удобнее решать лично.
Карьерный рост
Я не предлагаю его, а гарантирую! Поскольку это в моих интересах. В первую очередь я дам всю базу по продвижению, а главное по технической реализации полученных знаний. Предоставлю тестовый хостинг и сайт для тестирования полученных знаний (так называемый пет проект). После того как я буду уверен в осознанном понимании приобретённых навыков, я буду давать новые. За год вполне реально уже работать на себя, и зарабатывать от 50к. Если всё пойдёт хорошо, то даю возможность развития по направлению СММ и Директ/Ads
Финансовые ожидания
Вопрос довольно скользкий для многих, но я могу убедить сразу с лёту, один проект после окончания обучения я гарантирую, а это стабильные 15.000р в месяц, с учётом того что ваше вовлечение не требует постоянного нахождения за компьютером, а вполне будет укладываться в 2-3 часа за день. Если результат будет стабильным, а получаемы навыки будут успешно закрепляться на практики, то я смогу дать ещё проектов.
Каковы требования
Это пожалуй самая важная часть данной статьи, поскольку я буду описывать тут не совсем требования к навыкам, а больше к личным качествам, без которых наше взаимодействие будет попросту невозможным. Скажу сразу, меня бесполезно пытаться обмануть, или хитрить в отношении своих качеств, не тратте пожалуйста своё и моё время.
Хард скиллы
- Уверенное владение пк
- Умение работать с таблицами (базовое)
- Базовое владение photoshop
- Базовое понимание html разметки.
- Навыки работы с инструментами администрирования сайтам будут преимуществом.
Софт скиллы
- Обучаемость.
- Коммуникативность.
- Креативность.
- Критическое мышление.
- Самоанализ и саморефлексия.
Ментальные скиллы
- Аналитический склад ума.
- Рассудительность.
- Вовлечённость.
Итоги
Как вы убедились из последнего абзаца, требования у меня не то что бы высокие, но специфические. Так получилось по причине того что я уже долго время анализирую потенциальных кандидатов, и вывел для себя самые важные качества, без которых ну прям никак в этой профессии. Безусловно не надо быть к себе очень критичным, если какого-то навыка у вас не хватает, я вполне готов помочь вам его развить. Вообще не надо тухлить, пишите, будем общаться и обсуждать ваши перспективы быть в команде. И не надо думать в стиле “ой он уже по любому кого-то нашёл”. Даже если это будет так, у вас есть шансы вытеснить более слабого кандидата, так-как финальное решение будет принято по результатам собеседования, голосового естественно. Так что если вы хика, то даже не стоит тратить время. В нашей профессии нужно уметь и любить общаться, так-как клиенты любят получать обратную связь, вдумчивую и простую.
